Мы предлагаем автоматизировать данный процесс и рассматриваем вариант, при котором первоначальное заполнение Табеля учета рабочего времени осуществляется кадровой службой на основании подтверждающих документов (приказов о предоставлении отпусков, о привлечении к сверхурочной работе, листов нетрудоспособности и т.д.) в учетной системе «Зарплата и управление персоналом», а руководителю структурного подразделения или ответственному за ведение Табеля в подразделении остается всего лишь проверить эти данные и при необходимости внести корректировки.